Auf dem Weg zur Führungskraft?

Angebot zur Weiterentwicklung für angehende Führungskräfte

Sie wollen sich beruflich weiterentwickeln und nächste Schritte wagen? Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter:innen führen oder ein Team aufbauen?
Wir begleiten Sie dabei und geben Anregungen für Ihre persönliche Entwicklung – von der Praxis für die Praxis!
In 5 Modulen erfahren Sie, wie Sie auf dem Weg zur Führungskraft Stolpersteine vermeiden und die neuen Herausforderungen im Alltag bewältigen können.

Wir vermitteln Ihnen das notwendige Handwerkszeug – nicht nur theoretisch, sondern begleiten den Transfer in Ihren Alltag – für Ihren
Erfolg und Ihre Weiterentwicklung!

Ihre Vorteile
• kleine Lerngruppen
• 5 Basismodule
• Praxisbezogene Vermittlung der Lerninhalte
• Übungssequenzen mit Selbstreflexion
• kollegiale Beratung durch „Gleichgesinnte“
• individuelle Praxistransferbegleitung

Inhalte

1. Modul	„Führungs-Check IN“ Kick-off-Workshop (2 Tage) „Wie will ich führen? Und warum?“ • Führungsselbstverständnis und Führungsrolle • Ziele als Führungskraft und die eigene Führungsmotivation klären • Gestaltung eines persönlichen Entwicklungsprogramms vom Kollegen/von der Kollegin zur Führungskraft
2. Modul	„Führungsverhalten und Motivation“ (2 Tage) „Welcher Führungsstil passt zu mir und wie motiviere ich mich selbst und meine Mitarbeitenden täglich neu?“ • Menschenbild und Führungsstile • Motivationstheorien und Methoden zur Selbststeuerung und Motivation • Entwicklung einer Idee für das eigene praktische Führungsverhalten und Erarbeitung eines Konzepts zur Selbststeuerung und zur Motivation von Mitarbeitenden
3. Modul	„Führung ist Kommunikation“ (2 Tage) „Wie kommuniziere ich souverän und wirkungsvoll als Führungskraft?“ • Basiswissen zu Kommunikation und Körpersprache • Übungen zum Gesprächsaufbau und Erarbeitung einer eigenen Gesprächsstrategie
4. Modul	„Kommunikation ist Führung“ (2 Tage) „Wie kommuniziere ich überzeugend in schwierigen Situationen?“ • Basiswissen zu Moderation und Konfliktlösungsmanagement • Entwicklung einer Strategie für den Umgang mit belastenden Situationen im Führungsalltag
5. Modul	„Führung braucht Struktur und Entscheidung“ (2 Tage) „Wie organisiere ich meine Zeit und den Umgang mit der Informationsflut? Wie kann ich Ideen generieren und meine Entscheidungen optimieren?“ • Zeit-/Informationsmanagement-Methoden und Organisation der Zusammenarbeit im Team • Optimierung der eigenen Tagesstruktur • Kreativitäts- und Entscheidungstechniken kennenlernen und anwenden • Stärkung der eigenen Problemlösungs- und Entscheidungskompetenzen

Organisation der Weiterbildung

Dieses Weiterentwicklungsangebot findet im Rahmen der Weiterbildungsstätte der Stiftung St. Marien Hospital in zweitägigen Präsenzworkshops in der Zeit von 9.00-16.15 Uhr statt.

Termine entnehmen Sie bitte dem Flyer

Referentin ist Uta Schneppe, Trainerin und Coach für Richtungsänderungen. Sie verfügt als Kommunikationsexpertin und Führungskräfte-Trainerin über 20 Jahre Erfahrung. Ihr Handwerkzeug: ein Studienabschluss in BWL und Wirtschaftspsychologie, Interesse an Menschen, viel Erfahrung und Begeisterung für das, was sie tut!