Auf dem Weg zur Führungskraft?

Angebot zur Weiterentwicklung für angehende Führungskräfte

Sie wollen sich beruflich weiterentwickeln und nächste Schritte wagen? Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter führen oder ein Team aufbauen? Wir begleiten Sie dabei und geben Anregungen für Ihre persönliche Entwicklung – von der Praxis für die Praxis!

In 6 plus 2 Modulen erfahren Sie, wie Sie auf dem Weg zur Führungskraft Stolpersteine vermeiden und die neue Herausforderung im Alltag bewältigen können. Wir vermitteln Ihnen das notwendige Handwerkszeug – nicht nur theoretisch – für Ihren Erfolg und Ihre Weiterentwicklung!

Ihre Vorteile:

Kleine Lerngruppen (6 – 8 TN)
6 Basismodule und 2 Zusatzmodule
individuelle Zeiteinteilung durch e-Learning-Einheiten zum Selbststudium
kollegiale Beratung durch „Gleichgesinnte“

Inhalte

1. Modul	„Führungs-Check IN“ Kick-off-Workshop in Präsenz / 2 Tage „Wie will ich führen? Und warum?“ - Führungsselbstverständnis und Führungsrolle, Ziele als Führungskraft und die eigene Führungsmotivation klären Gestaltung des persönlichen Entwicklungs-Programms vom Kollegen zur Führungskraft
2. Modul	„Führungsverhalten – Theorie und Praxis“ Selbstlernmodul online / 1 Tag Präsenz „Welcher Führungsstil passt zu mir?“ Menschenbild und Führungsstile beeinflussen das Führungsverhalten, Delegationsprinzipien erarbeiten Entwicklung einer Idee für das eigene praktische Führungsverhalten
3. Modul	„Führung ist Kommunikation“ 2 Tage Präsenz „Wie kommuniziere ich souverän und wirkungsvoll als Führungskraft?“ Basiswissen zu Kommunikation und Körpersprache, Übungen zum Gesprächsaufbau und Erarbeitung einer eigenen Gesprächsstrategie für Mitarbeitergespräche
4. Modul	„Kommunikation ist Führung“ 2 Tage Präsenz „Wie kommuniziere ich überzeugend in schwierigen Situationen?“ Basiswissen Moderation und Konfliktlösungsmanagement Entwicklung einer Strategie für den Umgang mit belastenden Situationen im Führungsalltag
5. Modul	„Führung braucht Struktur“ Selbstlernmodul online / 1 Tag Präsenz „Wie organisiere ich meine Zeit und den Umgang mit der Informationsflut?“ Methoden zum Zeit- und Informationsmanagement und Organisation der Zusammenarbeit im Team Optimierung der eigenen Tagesstruktur im Führungsalltag
6. Modul	„Führung braucht Motivation“ Selbstlernmodul online / 1 Tag Präsenz „Wie motiviere ich mich selbst und meine Mitarbeiter täglich neu?“ Motivationstheorien und Methoden zur Selbststeuerung und Motivation Erarbeitung eines Konzepts zur Selbststeuerung und zur Mitarbeitermotivation

Zusatzmodule

Zusatzmodul 1

„Führung trifft Entscheidungen“
Selbstlernmodul online / 1 Tag Präsenz
„Wie finde ich Ideen und treffe fundierte Entscheidungen?“
Kreativitäts- und Entscheidungstechniken kennenlernen und im Rahmen eines
Fallbeispiels in der Präsenzphase anwenden
Stärkung der eigenen Problemlösungs- und Entscheidungskompetenzen

Zusatzmodul 2

„Führungskraft als Coach“

2 Tage Präsenz
„Wie kann ich mein Team optimal fördern und fordern?“
Coaching für Mitarbeiter und Teambuilding für starke Teams
Entwicklung von eigenen Coachingtechniken für Teams mit Top-Leistung

Organisation

Dieses Weiterentwicklungsangebot ist als Kombination von Präsenzworkshops und e-Learning-Einheiten organisiert. Die Präsenzworkshops finden an den unten aufgeführten Tagen in der Zeit von 9.30 – 16.45 Uhr statt.

Termine auf Anfrage!

Referentin ist Uta Schneppe, Trainerin und Coach für Richtungsänderungen. Sie verfügt als Kommunikationsexpertin und Führungskräfte-Trainerin über 20 Jahre Erfahrung. Ihr Handwerkzeug: ein Studienabschluss in BWL und Wirtschaftspsychologie, Interesse an Menschen, viel Erfahrung und Begeisterung für das, was sie tut!

Gebühren

6 Basismodule gesamt 1.890,- €
Zusatzmodul „Führung trifft Entscheidungen“ 290,- €
Zusatzmodul „Führungskraft als Coach“ 360,- €
Sonderpreis für alle 8 Module 2.190,- €
Für Fragen stehen wir zur Verfügung.